Conduite générale

Global Voices attend de tous les membres de notre communauté qu'ils se comportent de manière éthique et honnête et qu'ils respectent les principes décrits ci-dessous. Tout comportement qui enfreint ces principes ne sera pas toléré et les membres de la communauté qui le font pourront être exclus de la communauté.

Éthique communautaire

Cette section définit les principes de comportement qui nous guident dans divers contextes et situations.

Global Voices est une communauté vaste et diversifiée qui couvre de nombreux pays, langues, cultures et normes comportementales.

Global Voices vise à favoriser un environnement communautaire dans lequel tout le monde est traité avec respect et dignité. Chacun a le droit de travailler dans une atmosphère qui favorise l'égalité des chances, l'honnêteté et la confiance, et prohibe les pratiques discriminatoires, notamment le harcèlement. Nous nous efforçons de créer une communauté dans laquelle les relations sont exemptes de partialités, de préjugés et de harcèlement.

La politique de Global Voices est de garantir l'égalité des chances sans discrimination ni harcèlement fondé sur la race, l'origine ethnique, la couleur, la religion, le sexe ou l'identité sexuelle, l'âge, la nationalité, le handicap, l'orientation sexuelle, le statut d'ancien combattant ou toute autre caractéristique protégée.

Notre personnel, notre conseil d'administration et les membres de notre communauté contribuent à Global Voices de diverses manières et représentent Global Voices dans des fora externes, des conférences, des événements publics, des milieux universitaires et des médias. Que nous soyons bénévoles ou salariés, notre comportement dans tous ces contextes doit refléter la mission de Global Voices, les normes de comportement décrites dans cette politique et les valeurs collectives de notre communauté : le respect mutuel, l'honnêteté, l'intégrité, l'ouverture, la volonté d'écoute, l'acceptation de points de vue divers et la connaissance des différentes normes culturelles.

Les membres de la communauté Global Voices opèrent dans de nombreux environnements juridiques et réglementaires différents à travers le monde ; nous cherchons à nous familiariser avec les lois locales et à respecter les normes locales lorsque nous travaillons et voyageons dans différents contextes.

Les normes locales variant à travers le monde, un comportement acceptable dans un contexte peut être offensant, voire illégal, dans un autre. Nous nous efforçons d'être conscients de problèmes tels que l'espace personnel, les contacts entre les sexes, les gestes de la main, les blagues et le discours direct, les normes autour de l'argent et la consommation d'alcool.

Harcèlement

Bien qu'il existe différentes normes et lois en matière de harcèlement dans le monde, Global Voices cherche à favoriser un environnement dans lequel tous les individus de tous les pays seront protégés contre la discrimination ou le harcèlement.

La politique de Global Voices interdit le harcèlement sexuel et le harcèlement en raison de la race, de la couleur, de la religion, du sexe, de l'âge, de l'origine nationale, du handicap, de l'orientation sexuelle, du statut d'ancien combattant ou de toute autre caractéristique protégée. Ces violations doivent être signalées au directeur général ou au directeur exécutif ou, à défaut, aux représentants de la communauté au conseil d'administration.

En cas de plainte, la vie privée des personnes concernées est primordiale et la confidentialité sera respectée : seules les personnes ayant besoin d'en savoir pour des raisons professionnelles seront informées.

Aux fins de la présente politique, le harcèlement sexuel est défini comme des avances sexuelles non désirées, des demandes de faveurs sexuelles et d'autres comportements verbaux ou physiques de nature sexuelle lorsque : (i) la soumission à un tel comportement est explicitement ou implicitement une condition de l'emploi d'un individu ; (ii) la soumission ou le rejet d'un tel comportement par un individu est utilisé comme base pour des décisions d'emploi affectant cet individu ; ou (iii) une telle conduite a pour but ou pour effet d'interférer de manière déraisonnable avec la performance professionnelle d'une personne ou de créer un environnement de travail intimidant, hostile ou offensant.

En cas de harcèlement, aucune plainte ne fera l'objet de représailles. GV s'efforcera d'enquêter rapidement sur les plaintes. GV accueille également les questions, les préoccupations et les demandes de formation du personnel.